شما در رهبري گروه هاي پيشرفت اپ مي بايست طراحي اپليكيشن يك گام بالاتر از همدلي در مجموعه ها برويد و بايستي بتوانيد عواملي كه سبب فرسودگي اعضاي گروه ها مي گردند را شناسايي فرماييد. علائم فرسودگي شغلي مشمول كاهش فايده وري، ارتقا بدبيني نسبت به همياران و شم طلاق از كمپاني ميگردد.

Dawn Parzych رئيس بازاريابي بسط دهندگان در كمپاني LaunchDarkly اين نظر را دارد راياپارس كه مجموعه هاي بسط دهنده مي‌توانند با به كار گيري از ابزارها و طرق مدرني كه در اين مورد وجود دارا هستند استرس را به معيار متعددي كاهش داده و در اختيار گرفتن نمايند. وي رسيدگي اي كه جديدا دراين مورد ايفا داده ميباشد را به اشتراك مي‌گذارد كه نماد مي‌دهد 91 درصد از متخصصان بسط نرم‌افزار كه فاقد فرايندهايي مانند استعمال از درفش هاي خصوصيت مي باشند گزارش ميدهند كه در حين استقرار كدهاي خويش استرس متعددي را تجارب مي نمايند. وي سفارش مي نمايد كه تحت عنوان يك مديريت براي رهبري دسته هاي گسترش نرم‌افزار بدين تصور كنيد كه به چه شكل مي‌توانيد استرس را از دربين برده و به اعضاي دسته خويش امداد نمائيد تا با بهبود فرايندهاي تشكيل داد و استقرار از روش قابليت و امكان مشاهده يا اين كه درفش هاي خصوصيت از اين فرسودگي پرهيز و اجتناب نمايند.

درپي اشخاص مدبر باشيد كه در پي راه‌حل مسائل باشند
در رهبري مجموعه هاي گسترش اپ مديران مي بايست به گروه هاي گسترش دهنده برنامه تذكر نمايند كه نيازي به نوآوري دوباره راه‌حل هايي كه قبلا ساخت گرديده اند ندارند. انبوهي از قابل انعطاف افزارهايي كه تحت عنوان خدمت در چنگ شما قرار گرفته اند، كدهاي متن گشوده، منابع ابري و ... ميتوانند اين راهكارها را به شايسته ترين صورت ممكن به شما ارائه دهند.

Marcus Merrell نائب رئيس استراتژيك تكنولوژي در كمپاني Sauce Labs بر عنايت شناسايي جويندگان راه‌حل هاي مطلوب در حين مدير و رهبري دسته هاي پيشرفت اپ تاكيد داراست. وي مي‌گويد مواردي وجود داراست كه زرنگ ترين شخص با شايسته ترين الگوريتم كسي ميباشد كه شما به آن نياز داريد. با اين اكنون بيشتر وقت ها شما به كسي نياز داريد كه جواب مايحتاج شمارا در كتابخانه يا اين كه ابزاري بيابد.